省级水利勘测设计院改制后的岗位分红制度研究

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目录

第1章 导论

1.1 研究背景及意义

1.2国内外研究现状

1.3研究的框架、方法和目的

1.4 本文的创新与不足之处

第2章 岗位分红制度的理论基础研究

2.1 岗位分红制度的相关概述

2.2 岗位分红制度的理论基础——人力资本参与利润分配

2.3 岗位分红、股权激励、项目分红的比较分析

2.4 高科技企业实施岗位分红制度的必要性

2.5本章小结

第3章 省级水利勘测设计院改制后实施岗位分红制度的可行性分析

3.1 省级水利勘测设计院改制情况

3.2 省级水利勘测设计院改制后人力资本激励现状

3.3 省级水利勘测设计院改制后实施岗位分红激励制度的政策依据

3.4 省级水利勘测设计院改制后实施岗位分红激励制度的可行性分析

3.5本章小结

第4章 湖南省水利勘测设计院改制后岗位分红制度设计

4.1 湖南省水利勘测设计院人力资本激励现状

4.2 湖南省水利勘测设计院改制后岗位分红制度设计的基本原则

4.3 湖南省水利勘测设计院改制后岗位分红制度设计的总体思路

4.4 湖南省水利勘测设计院改制后岗位分红制度设计方案

4.5本章小结

第5章 省级水利勘测设计院实施岗位分红制度的几点对策建议

5.1 实施前设计符合自身特点的岗位分红制度

5.2完善岗位分红制度的运行机制

5.3 建立岗位分红制度的相关保障措施

5.4本章小结

结论和展望

参考文献

致谢