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我省监狱现场管理强化研究

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第一章绪论

1.1现场管理的研究意义

1.2监狱现场管理研究现状

一、国外研究现状

二、国内研究现状

1.3研究方法

1.4本文主要内容和结构安排

第二章我省监狱现场管理存在的问题及原因分析

2.1管理理念

一、以经济利益主导

二、片面以安全主导

2.2管理制度

一、对罪犯的思想教育制度落实不到位

二、对罪犯的日常奖惩制度不合理

2.3管理方式

一、个别教育流于形式

二、执法方式粗暴

三、考核指标单一

2.4管理手段

一、考核扣分随意性大

二、强制手段过多

2.5干警素质

一、敬业精神退化

二、科学文化素质普遍低

三、心理承受能力差

第三章我省监狱现场管理的改进和强化

3.1确立正确指导思想,树立科学的管理理念

一、必须体现惩罚与改造罪犯的宗旨

二、必须体现执法为民的要求

三、必须体现监狱“三化”建设的原则

四、必须充分体现保护罪犯人权的要求

3.2完善管理制度,增强管理责任

一、建立科学、完善的监狱管理规章制度

二、狠抓制度落实,对管理活动实行过程控制

三、建立健全管理体系,强化管理责任

四、发挥监督职能作用,提高管理效能

3.3加强学习教育,改进管理方法

一、加强法德教育,做到依规管理

二、学习先进经验,做到科学管理

三、改进教育方式,做到个性化管理

四、完善考核办法,做到考核全面

3.4加强队伍建设,提高管理能力

一、加强政治学习,提高思想素质

二、加强文化学习,提高业务能力

三、参加心理素质教育,增强心理承受能力

参考文献

攻读学位期间所发表的学术论文

致谢

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摘要

监狱现场管理是发挥监狱职能作用、严格执法的重要内容,是规范罪犯行为、提高改造质量的有效途径,是铲除腐败滋生土壤、依法管理监狱的重要手段,也是净化改造环境、稳定改造秩序的有力保证。因此,在面向21世纪的监狱工作中,更应重视严格执法,进一步强化监狱现场管理,确保监狱职能的充分发挥。 目前监狱现场管理中主要存在着以下的问题:一、在管理理念上表现为,以经济利益为主导还是以片面安全为主导;二、在管理制度上表现为对罪犯的思想教育落实不到位、对罪犯的日常奖惩制度不合理;三、在管理方式上表现为个别教育流于形式、执法方式粗暴、考核指标单一;四、在管理手段上表现为考核扣分随意性大、强制手段过多;五、在干警素质方面表现为敬业精神退化、科学文化素质普遍低、心理承受能力差。 加强监狱现场管理,能及时掌握狱情动态、稳定和转化罪犯的思想,充分调动罪犯改造和劳动的积极性,保证监内秩序的安全与稳定,提高经济效益,提高干警队伍素质。为此,一要确立正确指导思想,树立科学的管理理念;二要完善管理制度,增强管理责任;三要加强学习教育,改进管理方法;四要加强队伍建设,提高管理能力。

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