声明
摘要
1．引论
1．1未签书面劳动合同致双倍工资支付制度形成背景
1．2未签书面劳动合同致双倍工资支付制度的研究意义
1．3国内外研究综述
1．3．1国内研究综述
1．3．2国外研究综述
1．4研究课题的来源及主要研究内容
2．未签书面劳动合同致双倍工资支付制度概述
2．1订立书面劳动合同的强制性规定
2．2“双倍工资”制度类型
2．3未签书面劳动合同致双倍工资支付制度文本分析
3．因未签书面劳动合同引发的双倍工资制度争议问题分析
3．1双倍工资的法定性质之争
3．1．1劳动报酬论
3．1．2惩罚性赔偿论
3．2双倍工资的仲裁时效标准之争
3．2．1普通仲裁时效
3．2．2特殊仲裁时效
3．3双倍工资的计算基数之争
3．3．1应得工资与实得工资之争
3．3．2狭义工资与广义工资之争
3．4双倍工资制度的存续阶段之争
3．4．1有限期论
3．4．2无限期论
3．5双倍工资请求权的“起算点”之争
3．5．1逐月计算
3．5．2整体计算
3．6主观过错是否影响双倍工资支付之争
3．6．1劳动者主观状态不影响双倍工资支付
3．6．2劳动者主观状态影响双倍工资支付
4．因未签书面劳动合同引发的双倍工资制度的完善建议
4．1明确双倍工资计算基数
4．2明确规定双倍工资支付的具体期限
4．3主观过错列为双倍工资赔偿制度的构成要件
4．4明确双倍工资请求权的“起算点”
4．5增加对恶意诉讼劳动者的惩罚措施
5．结语
参考文献
致谢
