声明
摘要
1绪论
1．1研究背景与研究意义
1．1．1研究背景
1．1．2研究对象
1．1．3研究意义
1．2国内外研究现状
1．2．1国外研究现状
1．2．2国内研究现状
1．2．3国内外研究现状评述
1．3研究内容与研究方法
1．3．1研究内容
1．3．2研究方法
2相关概念和理论基础
2．1．1素质的基本概念
2．1．2能力的基本概念
2．1．3素质与能力的关系
2．2相关理论基础
2．2．1冰山模型理论
2．2．2胜任力模型理论
2．2．3人才成长规律理论
3 G省林业厅机关干部素质能力构成分析
3．1．1组织职能视角分析
3．1．2岗位职责视角分析
3．1．3工作角色视角分析
3．2 G省林业厅机关干部素质能力要素构成
3．2．1素质要素
3．2．2能力要素
4 G省林业厅机关干部素质能力现状和存在问题
4．1．4专业结构
4．2．2整体学历水平较高，但离专业化要求有一定距离
4．3．1调查工作基本情况
4．3．2素质现状
4．3．3能力现状
5 G省林业厅机关干部素质能力存在的问题与成因分析
5．1．4部分干部作风不良
5．1．5部分干部精神状态不佳
5．1．6部分干部职业道德缺失
5．2 G省林业厅机关干部素质能力存在问题的成因分析
5．2．1缺乏提升自身素质能力的动力和压力
5．2．2缺乏清晰的素质能力建设工作思路
5．2．5缺乏满足干部需求的有效培训
5．2．6缺乏灵活的实践锻炼机制
5．2．7缺乏科学完善的素质能力考评制度
5．2．8缺乏有效的激励制度
5．2．9缺乏有力的竞争制度
6提升G省林业厅机关干部素质能力的对策
6．1提高干部提升素质能力的自觉性
6．2完善干部学习教育制度
6．3改进干部培训制度
6．4建立干部实践锻炼机制
6．5建立干部素质能力考评机制
6．6建立干部激励机制
6．7建立干部竞争机制
7结论与展望
7．2创新点和主要贡献
附录
参考文献
致谢
