商业银行绩效与高管薪酬之间相关性研究——来自我国上市商业银行数据

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上世纪九十年代以来，我国商业银行运用各种方法对公司治理、发展战略、经营理念等进行了积极的改革，如引进战略投资者、积极上市等。尤其是在建立和完善高管薪酬激励体制方面进行了不懈的探索。而随着我国上市商业银行高管薪酬的曝光，以及政府实施的“限薪令”，我国上市商业银行的高管薪酬引起了社会各界人士的广泛关注。
　　委托代理理论认为，在存在信息不对称的情况下，代理人有采取高风险同时高收益的经营决策，以此来提高自己的个人收益，同时不自觉地损害委托人的利益。而银行作为一种高风险高杠杆的特殊企业形式，在公司治理上，矫正代理人的行为就显得尤为迫切。根据国内外的各种研究，形成合理的高管薪酬激励体制被认为是解决该问题的重要方法之一。
　　高管薪酬是否真的对商业银行的效率有着实质性的影响，高管薪酬激励是否应从银行绩效出发考虑？本文从这一研究点出发，首先对国内外有关银行业特别是有关上市商业银行的高管薪酬与银行表现的相关文献进行了整理和总结，其次采用理论分析从委托代理的角度阐述高管薪酬对商业银行经营产生的影响，然后，本文使用中国上市商业银行2005年到2013年的数据，研究高管薪酬与商业银行绩效之间的绝对关系和相对关系。最后，考虑到2008年金融危机的影响，本文将样本以2008年为界分为一前一后两个子样本，研究了金融危机对银行高管薪酬与绩效之间相关关系的影响。此外，本文还使用了OLS回归来考察银行规模、银行资产负债比率以及GDP增长率是否了影响中国的高管薪酬。与前人的研究相比，本文主要集中在研究相对高管薪酬和相对绩效之间的关系，而不是他们之间的绝对关系，并创新性地提出了金融危机对二者之间关系的影响。
　　本文通过面板数据分析发现：首先，高管薪酬与商业银行绩效之间有明显的正相关关系；其次，相对模型比绝对模型更能有效地衡量高管薪酬与银行绩效之间的关系；第三，银行规模（总资产）与高管薪酬之间呈显著的负相关关系，而GDP增长率和负债比率均与银行管理层薪资水平无关。第四，本文还发现，在2008年金融危机前后，银行的高管薪酬与绩效之间的联系减弱了。也就是说，在金融危机之后，相对业绩对相对高管薪酬的影响逐渐变小了。在文章的结尾，本文针对以上结论，为我国上市商业银行高管薪酬激励体制的建立和完善提供了一系列政策建议。

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作者
唐雪梅;
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作者单位

南京财经大学;

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授予单位南京财经大学;
学科应用统计
授予学位硕士
导师姓名尚卫平;
年度 2014
页码
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原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类商业银行（专业银行）;人事管理;
关键词
上市商业银行; 高层管理人员; 薪酬激励; 金融危机;

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7. 我国上市商业银行高管薪酬与银行绩效的相关性研究 [A] . 梁艺山 . 2018

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