声明
摘要
一、绪论
(一)选题意义
1．理论意义
2．现实意义
(二)研究方法
1．案例分析法
2．文献研究法
(三)文献综述
二、相关概念解析
(一)素质
1．员工素质
2、公共部门员工素质
3、政府采购部门员工素质
(二)素质提升
1．关于素质提升的几个注意问题
2．员工素质提升的主要途径
三、我国县区级政府采购部门员工素质现存问题及原因
(一)我国县区级政府采购部门员工素质现状
(二)我国政府采购人员素质问题成因分析
(三)长春市净月经济开发区政府采购中心员工素质现状
1．目标单位员工队伍基本情况介绍
2．员工素质现状及存在问题
3．中心员工素质问题成因分析
四、美日两国政府采购部门员工素质提升经验借鉴
(一)美国政府采购部门员工素质提升先进经验
(二)日本政府采购部门员工素质提升先进经验
(三)发达国家政府采购部门员工素质提升的可借鉴因素
五、我国县区级政府采购部门人员素质提升内容和具体措施
(一)我国县区级政府采购部门人员素质提升内容
1．社会主义思想政治理论教育
2．国家政策理论学习
3．专业技能培训
4．内部管理机制的完善
5．相关法律法规的健全
6．外部监督体系构建
(二)县区级政府采购部门员工素质提升的具体措施
1．加强对县区级政府采购部门员工的政治思想教育
2．加强对县区级政府采购部门员工的理论教育
3．加强对县区级政府采购部门员工的专业技能培训
4．构建我国县区级政府采购绩效管理体系
5．建立规范的政府采购人员资格认证制度
6．完善监督部门监管工作
六、结束语
参考文献
致谢
