声明
摘要
一、绪论
(一)选题意义
1．理论意义
2．现实意义
(二)研究方法
1．文献研究法
2．理论联系实际
(三)相关文献综述
二、相关理论综述
(一)科研型事业单位含义及特征
1．事业单位
2．科研型事业单位特征
(二)知识型员工内涵及特征
1．知识型员工的定义
2．知识型员工的特征
(三)激励理论
1．期望理论
2．目标设置理论
3．公平理论
4．双因素理论
5．成就需要理论
6．认知派激励理论
三、我国科研型事业单位知识型员工激励制度现状
(一)科研型事业单位知识型员工需求特点
1．物质层面表现
2．精神层面表现
(二)我国科研型事业单位知识型员工激励制度现有主要问题
(三)我国科研型事业单位知识型员工激励制度问题成因
1．组织与个人的价值观
2．外部管理机制
四、我省某科研型事业单位员工激励的基本情况
(一)A单位情况基本介绍
(二)A单位人才流失原因
(三)A单位知识型员工激励制度改革内容
(四)案例单位激励制度建立的可借鉴经验
五、我国科研型事业单位知识型员工激励制度建立原则与措施
(一)我国科研型事业单位知识型员工激励制度的原则
1．组织目标原则
2．个性化原则
3．多样化原则
4．持续性和稳定性原则
5．成本控制原则
(二)建立知识型员工激励制度的具体措施
1．物质型激励措施
2．精神型激励措施
六、结束语
参考文献
致谢
