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引言
一、长春市紧缺高层次人才培养机制的基本情况
(一)高层次人才培养机制的内涵特点
(二)长春市紧缺高层次人才队伍现状
(三)长春市紧缺高层次人才培养机制存在问题
二、长春市紧缺高层次人才培养机制创新模式研究
(一)统筹“三支队伍”整体推进,构建“远近结合、立体开发”规划体系
(二)统筹规模与效益统一,构建“分级管理、四线多点”调控体系
(三)统筹“三方需求”,构建“内容丰富、能级对应”课程体系
(四)统筹引力与动力,构建“训用结合、五考联动”培养考评体系
三、长春市紧缺高层次人才培养机制措施及对策
(一)建立高层次党政领导人才培养机制
(二)建立高层次城市规划建设管理人才培养机制
(三)建立高层次金融人才培养机制
(四)建立层次外向型人才培养机制
(五)建立高层次企业经营管理人才培养机制
(六)建立高层次产业人才培养机制
结语
参考文献
后记
