新时期企业思想政治工作的创新研究

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第一章绪论

1.1选题背景

1.1.1国际背景

1.1.2国内背景

1.1.3企业思想政治工作创新

1.2研究意义

1.3本文思路及创新之处

第二章新时期企业传统思想政治工作面临的挑战

2.1时代环境变化给传统思想政治工作带来的挑战

2.1.1市场经济体制给企业思想政治工作地位带来的影响

2.1.2中西方文化交流与碰撞给企业思想政治工作的价值导向带来的影响

2.1.3经济形态多样化给企业思想政治工作的方法和手段提出了挑战

2.2企业改制过程中利益重组给传统思想政治工作带来的挑战

2.2.1管理理念的变革与企业员工认知冲突所带来的影响

2.2.2传统的思想政治模式与现代管理模式之冲突带来的影响

第三章新时期企业思想政治工作的功能考察

3.1新时期企业思想政治工作与企业发展的关系分析

3.1.1增加员工对企业的认同感

3.1.2提高企业的凝聚力、向心力，是企业发展的动力

3.1.3增强企业员工的主体意识，是企业发展的精神财富

3.2激励企业员工，实现人的全面发展

3.3构建和谐社会、和谐企业的作用

3.3.1企业的和谐发展和社会和谐发展目标一致

3.3.2有利于消除矛盾，消除发展中的不利因素

3.3.3有利于企业的变革和发展的方向性把握

第四章新时期思想政治工作的创新与企业发展

4.1新时期企业思想政治工作的创新与企业发展的目标一致

4.1.1新时期企业思想政治工作的创新理念是以人为本

4.1.2新时期对企业思想政治工作的创新要求

4.2新时期企业思想政治工作创新的核心问题

4.2.1思想观念上创新

4.2.2工作体制上创新

4.2.3工作方法上创新

4.2.4队伍创新

4.3思想政治工作的创新要重视企业的“精神资源”开发及应用

第五章新时期企业思想政治工作的创新途径

5.1马斯洛的需要层次论及其在企业思想政治工作中的应用

5.1.1马斯洛的需要层次理论

5.1.2需要层次理论在企业思想政治工作中的科学应用

5.2通过企业文化建设加强企业思想政治工作

5.2.1企业文化建设改变了思想政治工作与企业经营工作之间的矛盾

5.2.2充分发挥先进企业文化的思想政治教育功能

5.2.3同企业文化相结合是加强和改进思想政治工作的有效形式

5.2.4优秀企业文化建设的探讨

5.3建立学习型企业是思想政治工作创新的又一探索

5.3.1学习型企业的概念及价值

5.3.2学习型企业对思想政治工作创新的启示

结论

参考文献

鸣谢