摘要
第一章绪论
第二章企业薪酬与企业薪酬理论
2.1早期工资理论
2.1.1最低工资理论
2.1.2 工资基金理论
2.1.3工资差别理论
2.2企业工资决定理论
2.2.1生产要素分配理论
2.2.2按边际生产力分配理论
2.2.3按供求均衡分配理论
2.2.4人力资本理论
2.2.5效率工资理论
2.3企业薪酬管理理论
2.3.1企业工时学
2.3.2雇员激励理论
2.4企业薪酬分配理论
2.4.1分享经济理论
第三章转型高技术企业的现行薪酬制度
3.1转型中的高技术企业
3.1.1高技术与高技术企业
3.1.2高技术企业的分类
3.2转型高技术企业薪酬制度的现状、基本特征与主要问题
3.2.1现行薪酬制度简介
3.2.2现行薪酬制度的基本特征
3.2.3现行薪酬制度的主要问题
3.3现行薪酬制度形成的原因
3.3.1外部环境原因
3.3.2内部原因
3.4薪酬制度创新的必要性与紧迫性
3.4.1薪酬制度创新势在必行
3.4.2目前是转型高技术企业实施薪酬制度创新的最佳时机
第四章转型高技术企业薪酬制度创新的整体思考
4.1薪酬制度创新的基本思路与目标
4.1.1薪酬制度创新的基本思路
4.1.2薪酬制度创新的目标
4.2薪酬制度创新的理论思考
4.2.1推行有利于吸引、留住人才的效率工资
4.2.2实施基于业绩的薪酬制度
4.2.3让人力资本作为生产要素参与分配
4.2.4建立多元化的薪酬制度
4.3关于构建薪酬体系的几个问题
4.3.1加强薪酬计划管理
4.3.2形成薪酬管理的组织保证
4.3.3建立合理的会计处理制度
4.3.4持续改进的薪酬管理
第五章对若干热点问题的现实思考
5.1关于经营者的年薪制
5.1.1现行国企经营者薪酬制度的现状及存在问题
5.1.2经营者行为发生异化
5.1.3建立激励性年薪报酬制度
5.1.4加强监督约束
5.2股权激励
5.2.1实行经理股票期权
5.2.2员工持股计划
第六章案例分析
6.1案例简介
6.2简单分析
结语
致谢
参考文献
在校期间发表的论文清单
