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声明
1绪论
1.1研究背景
1.2国内外相关研究回顾
1.3本文研究的主要内容
1.4本文结构框架
2经营绩效评价的基本理论与方法
2.1绩效评价的基本概念
2.1.1绩效评价的涵义
2.1.2绩效评价的分类
2.1.3绩效评价的作用
2.2绩效评价的理论基础
2.2.1委托代理理论
2.2.2利益相关者理论
2.2.3战略管理理论
2.3国外绩效评价的主要方法
2.3.1杜邦模式
2.3.2沃尔评分法
2.3.3 EVA(经济增加值)
2.3.4平衡计分卡
2.4国内绩效评价的方法
3上市公司经营绩效评价的现状与问题
3.1上市公司经营绩效评价的现状
3.2路桥类上市公司经营绩效评价现状
3.3路桥类上市公司经营绩效评价存在问题及解决思路
4基于熵权与AHP的上市公司经营绩效评价模型构建
4.1基于熵权的综合经营绩效评价模型构建
4.1.1熵权法进行综合经营绩效果评价的理论基础
4.1.2基于熵权的经营绩效评价模型的建立
4.2基于层次分析法上市公司经营绩效评价模型构建
4.2.1层次分析法构建经营绩效评价模型的理论基础
4.2.2利用AHP建立上市公司经营绩效评价的修正模型
4.3熵权法与AHP的比较
5路桥类上市公司经营绩效评价
5.1基于熵权法的路桥类上市公司经营绩效评价
5.1.1样本公司选取
5.1.2选取评价指标
5.1.3指标的标准化处理
5.1.4确定指标的熵
5.1.5确定指标的熵权
5.1.6公司经营绩效综合评价
5.2利用AHP修正综合经营绩效评价结果
5.2.1路桥类上市公司经营绩效影响因素分析
5.2.2利用AHP法确定经营绩效影响因素的权重
5.2.3修正经营绩效评价结果
结论
致谢
参考文献
