基层人口和计划生育队伍职业化建设研究——以浙江省诸暨市为例

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 选题背景和意义

1．1．1 选题背景

1．1．2 研究目标

1．1．3 研究意义

1．2 国内外研究动态及评述

1．2．1 国外公共部门队伍职业化研究发展动态

1．2．2 国内公共部门队伍职业化研究发展动态

1．2．3 人口计生队伍职业化建设研究与开发

1．2．4 评述

1．3 论文结构

1．4 研究方法

1．5 技术路线

第2章 概念和理论基础

2．1 概念界定

2．1．1 人口和计划生育

2．1．2 职业化

2．1．3 人口和计划生育职业化建设特点

2．2．理论基础

2．2．1 人本管理理论

2．2．2 赫茨伯格双因素理论

第3章 浙江省诸暨市人口计生队伍职业化建设的实践

3．1 浙江省诸暨市概况

3．2 诸暨市人口计生队伍历程回顾

3．3 诸暨市人口计生队伍人员的基本统计

3．4 诸暨市人口计生队伍中存在的问题调查

3．5 基层人口计生队伍困境成因分析

3．6 诸暨市基层人口计生队伍职业化建设实践

3．7 诸暨市基层人口计生队伍职业化取得的成绩

3．8 基层人口计生队伍职业化建设过程中瓶颈问题分析

第4章 基层人口计生队伍职业化建设评价指标研究及体系构建

4．1 基层人口计生基层队伍职业化评价体系指标研究

4．1．1 问卷设计和问卷初测

4．1．2 问卷发放与回收

4．1．3 描述性统计分析

4．1．4 信度分析

4．1．5 效度分析

4．1．6 因子分析

4．2 基层人口计生队伍职业化评价体系的构建与应用

4．2．1 职业化评价体系构建

4．2．2 职业化评价指数构建

4．2．3 职业化评价指数运用

4．3 研究结果与讨论

第5章 加强基层人口和计划生育队伍职业化建设的对策建议

5．1 完善政策环境因素对职业化引导

5．1．1 引导职业化发展方向，加强制度建设

5．1．2 结合区域经济特点，合理引导财政资源

5．1．3 加强舆情管理

5．2 强化职业化任职资格体系建设

5．3 落实职业化管理策略

5．3．1 完善顶层设计

5．3．2 建立和完善人才引进、培养与保持机制

5．3．3 完善职业联动机制

5．3．4 建立有效考核激励机制

5．3．5 构建职业核心价值体系

5．3．6 注重加强职业道德的长效性培养

结语：创新与不足

可能创新点

存在的不足

参考文献

附录

致谢