声明
摘要
绪论
一、论文选题背景与研究意义
(一)选题背景
(二)研究意义
二、国内外关于该课题的研究现状及趋势
(一)国外关于该课题的研究状况
(二)国内关于该课题的研究现状
三、论文的研究思路
(一)论文研究内容
(二)论文结构
四、论文的研究方法
(二)调查研究与综合分析法
(三)实证分析法
第一章论文基本概念和理论阐释
一、激励理论
(一)激励理论的含义
(二)激励特征与意义
二、基层警务技术人员概述
(一)我国警务技术的古往今来
(二)警务技术人员各专业的工作内容
(三)基层警务技术人员的定义
三、双因素理论的主要内涵
(一)保健因素
(二)激励因素
四、双因素理论在基层警务技术人员中运用的思考
(一)重视保健因素的运用
(二)强化激励因素的运用
第二章NJ市警务技术人员激励的现状
一、NJ市警务技术人员的基本状况
(一)专业种类齐整，组织关系分散
(二)性别比例失衡，级别学历均低
(三)职称与工作年限相协调
(四)专业程度较高，工作任务繁重
二、NJ市警务技术人员激励现状的问卷调查和调研访谈
(一)调查问卷设计
(二)调查问卷结果
(--)调研访谈方案
三、NJ市警务技术人员激励现状
(一)调查问卷的满意度分析
(二)保健因素的现状
(三)激励因素的现状
第三章双因素视角下基层警务人员存在的问题及原因
一、激励存在的问题
(一)多数激励因素较满意，部分因素受限缺失
(一)薪酬待遇不合理
(二)考核监督不科学
(三)缺乏领导的艺术
(四)晋升空间的矛盾
(五)交流培训不充分
第四章基层警务技术人员激励的主要对策建议
一、抓住核心的激励因素，提高成就意识
(一)工作岗位的设计与职业规划
(二)职业成就与晋升艺术
(三)加强职业责任感的培养
二、重视保健的激励因素，消除职业倦怠
(一)营造舒适的工作环境
(二)建立科学的薪酬制度
(三)制订合理的考核制度
结束语
参考文献
附录
致谢
南京师范大学;
