声明
摘要
第一章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究问题的提出和研究意义
1．3 研究内内容及方法
1．3．1 研究内容
1．3．2 研究方法
第二章 文献回顾
2．1 变革型领导行为
2．1．1 变革型领导理论的提出
2．1．2 变革型领导理论的发展
2．2 组织创新
2．2．1 组织创新的涵义
2．2．2 组织创新理论发展
2．3 相关研究综述
2．3．1 变革型领导行为与绩效
2．3．2 变革型领导行为与创新
第三章 研究设计
3．1 研究假设
3．1．1 变革型领导行为与组织绩效
3．1．2 变革型领导行为与组织创新
3．1．3 组织创新与组织绩效
3．1．4 组织创新的中介作用
3．2 研究模型
3．3 问卷设计
3．4 各变量的测量
3．4．1 自变量——变革型领导行为
3．4．2 中介变量——组织创新
3．4．3 因变量——钼织绩效
3．4．4 控制变量
3．5 问卷的小规漠测试
3．5．1 测试样本的数据收集
3．5．2 测试量表的信度和效度分析
3．6 分析方法
第四章 数据统计与分析
4．1 数据的收集与描述
4．2 量表的信度和效度分析
4．2．1 量表的效度
4．2．2 量表的信度
4．3 各变量的描述性统计
4．3．1 变革型领导行为
4．3．2 组织创新
4．3．3 组织绩效
4．4 差异分析
4．4．1 企业属性差异分析
4．4．2 总经理个人属性差异分析
4．5 相关性分析
4．6 回归分析
4．6．1 变革型领导性行为对组织绩效的影响
4．6．2 变革型领导行为对组织创新的影响
4．6．3 中介效应的检验
第五章 结论
5．1 研究结论
5．2 研究启示
5．3 研究的不足和未来的研究方向
参考文献
附录：调查问卷
在读期间发表的学术论文及研究成果
致谢
