家族企业融合职业经理人力资本的机制研究

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目录

第一章 绪论

1.1 研究背景与问题提出

1.2 研究的意义与创新点

1.3 研究思路与方法

第二章 国内外相关理论研究与文献综述

2.1 家族企业、职业经理人、人力资本的相关文献综述

2.2 家族企业融合职业经理人力资本的研究综述

第三章 家族企业融合职业经理人力资本的现状分析

3.1 参与决策程度

3.2 行动自主性

3.3 沟通顺畅性

3.4 团队合作性

3.5 管理规范性

3.6 关系和谐性

3.7 研究结论

第四章 家族企业融合职业经理人力资本的影响因素分析

4.1 模型的构建

4.2 模型的验证

4.3 研究结论

第五章 家族企业融合职业经理人力资本的路径分析

5.1 融合路径假设与依据

5.2 融合路径验证

5.3 研究结论

第六章 家族企业融合职业经理人力资本的过程及治理机制

6.1 家族企业融合职业经理人力资本的过程

6.2 家族企业融合职业经理人力资本的治理机制

6.3 研究结论

第七章 家族企业融合职业经理人力资本的管理对策

7.1 打破家族企业信任的局限性

7.2 建立合理的激励与约束机制

7.3 合理的进行授权

7.4 提升家族企业主的综合素质

7.5 职业经理人市场制度的建立和完善

7.6 健全相关法律法规

第八章 结论

参考文献

附录

致谢

个人简历及在学校期间发表的学术论文与研究成果

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