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绪论
一、研究背景和意义
二、国内外研究
三、研究方法
四、主要内容、创新点和不足之处
第一章 概念与基本理论
一、概念
二、基本理论
第二章 政府与企业在构建和谐劳动关系中的现状与问题—以苏州为例
一、企业在劳动关系方面履行社会责任的现状与问题
二、政府推进企业履行社会责任构建和谐劳动关系的现状、创新与问题
第三章 政府推进企业构建和谐劳动关系机制的建议
一、确立政府构建和谐劳动关系主体地位，加强劳动关系工作建设
二、建立和谐劳动关系综合评估机制，提升创建活动规格
三、健全和谐劳动关系激励约束机制，创新劳动关系新局面
四、构建和谐劳动关系长效保障机制，积极改善劳资关系
五、完善和谐劳动关系多方协作机制，发挥劳动者参与优势
结论
参考文献
致谢
