声明
摘要
引言
一、本选题背景与意义
(一)研究的背景
(二)研究的意义
二、研究文献综述
三、本文的主要内容及研究方法
(一)研究的内容
(二)研究的方法
第一章 规模以上非公企业女职工思想现状问题研究的概念界定和理论假设
一、规模以上非公企业的概念
(一)规模以上非公企业的涵义
(二)规模以上非公企业的基本特点
二、规模以上非公企业在经济社会发展中的作用
(一)规模以上非公企业是经济增长的关键因素
(二)规模以上非公企业是第三产业发展的重要推手
(三)规模以上非公企业是解决就业的重要渠道
(四)规模以上非公企业是财政收入的主要来源
(五)规模以上非公企业是市场经济的调节杠杆
(六)规模以上非公企业是技术创新的主要力量
三、规模以上非公企业女职工思想现状问题研究的理论分析工具
(一)管理学中的相关理论
(二)女性主义的微观理论
(三)思想政治教育学的相关理论
第二章 规模以上非公企业女职工思想现状问题的实证分析
一、常州市武进区规模以上非公企业的基本情况
(一)常州市武进区规模以上非公企业的基本特点
(二)常州市武进区规模以上非公企业女职工的自身特点
二、规模以上非公企业女职工思想现状问题实证分析的工具设定
(一)问卷调查和访谈
(二)施测程序说明
(三)调查对象相关信息说明
三、规模以上非公企业女职工现状和思想问题的数据分析
(一)工作状况分析
(二)自身素质分析
(三)工作态度分析
(四)维权现状分析
(五)压力状况分析
四、数据分析结论
(一)思想现状的积极因素
(二)思想现状的消极因素
第三章 规模以上非公企业女职工思想上存在问题的原因分析
一、思想政治教育的忽视造成的负面影响
(一)规模以上非公企业对女职工思想政治教育的忽视
(二)各主体对思想政治教育重要性认识的不足
(三)管理部门对思想政治教育实施力度的不够
二、社会发展的不协调造成的思想问题
(一)城乡“户籍”政策的不公
(二)法律法规制度的滞后
(三)传统性别观念的歧视
三、企业管理模式上的欠缺造成的思想问题
(一)传统劳动关系的失衡
(二)经营管理观念的缺失
(三)民主参与理念的落后
(四)党群组织职能的欠缺
四、综合环境较差造成的思想问题
(一)生存环境较差
(二)工作环境较差
(三)维权环境较差
五、女职工自身素质的欠缺造成的思想问题
(一)文化素质和技能水平相对偏低
(二)适应能力和交际能力相对不足
(三)对企业的认同感和归属感相对不强
第四章 规模以上非公企业女职工思想问题的对策研究
一、突出思想政治教育优势，全方位提高女职工的个人素质
(一)树立四自精神
(二)强化四种意识
(三)提高道德修养
二、突出以人为本的核心思想，推动企业建立和谐健康的劳动关系
(一)加强人文关怀，改善用工环境
(二)加大措施力度，解决实际问题
(三)推动民主管理，保障政治权利
(四)关注心理健康，重视培训教育
三、突出政府宏观调控作用，推动建立女职工保护系列制度
(一)完善政策法规，保障女职工合法权益
(二)实现城乡一体化的户籍制度
(三)进一步发挥党群组织的作用
四、突出社会系统推动作用，营造良好的环境氛围
(一)提高全社会对女职工思想问题的关注度
(二)树立平等和谐兼爱的社会意识
(三)发挥非政府组织的作用，提高社会活动参与度
第五章 结论
参考文献
附录 女职工思想状况调查问卷
致谢
