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第1章 绪 论
第2章 恒达集团员工管理现状
第3章 恒达房地产集团公司员工流失要因及损失分析
第4章 恒达房地产集团公司稳定员工策略及实施
结 论
参考文献
攻读硕士学位期间公开发表的论文文章
致 谢
唐晨;
苏州大学;
企业集团; 人员流失; 企业改革;
机译:大丽花 - 恒达拉集团攀岩习惯的时空演变(Coropsidae,Asteraceae)
机译:财政激励措施对肯尼亚公立大学学术人员流失的影响
机译:现实的工作预览是护理人员流失和短缺的部分补救措施:护理学校的作用。
机译:基于心理契约理论的会展企业人员流失研究-以Eventown集团为例
机译:爱达荷州1999–2000和2000–2001学年的中学教师流失与中学特殊教育教师流失的比较
机译:在乌干达的护理专业学生中迁移的意图:下一代卫生专业人员的人才流失措施
机译:水土保持措施对USAha马铃薯和白菜农民的地表水流,水土流失,养分流失和收入的影响(水土保持措施对马铃薯径流,侵蚀,养分流失和农民收入的影响)
机译:美国海军和美国海军陆战队入伍人员流失的现状及寻求补救措施。
机译:缺血性回流失败的补救措施或预防措施
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