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引言
一、研究背景与意义
(一)研究背景
(二)研究意义
二、研究综述
(一)国外的研究状况
(二)国内的研究状况
三、研究问题
四、研究思路与方法
(一)研究思路
(二)研究方法
第一章 组织理论
一、组织的定义
二、组织理论的发展历程
(一)科学管理时期
(二)行为科学时期
(三)科学决策时期
(四)系统科学时期
(五)文化管理时期
三、伯顿·克拉克和加雷思·摩根的组织理论与意义
第二章 大学组织系统
一、大学组织的定义
二、大学组织的要素
(一)大学组织的文化要素
(二)大学组织的结构要素
(三)大学组织的权力要素
三、大学组织的特性
(一)大学组织的文化特性--学术性
(二)大学组织的结构特征--松散性
(三)大学组织的权力特征--二元性
第三章 近30年来我国大学组织建设的成就与问题
一、近30年来我国大学组织外部环境发生的变化
(一)经济背景的变化--计划经济向市场经济的转轨
(二)政治背景的影响--国家政府对大学组织的控制
(三)思想文化背景的变化--引进外国高等教育的先进经验
二、近30年来我国大学组织优化的历史沿革
(一)组织文化层面的成就与问题
(二)组织结构层面的成就与问题
(三)组织权力层面的成就与问题
第四章 大学组织系统的优化
一、大学组织所处环境的优化
(一)环境
(二)我国大学组织所处的环境及其特性
(三)大学组织适应环境的路径
二、大学组织战略的优化
(一)战略
(二)我国大学组织战略优化的路径
三、大学组织的文化优化
(一)组织文化优化的原则
(二)我国大学组织文化优化的路径
四、大学组织结构的优化
(一)组织结构设计的原则
(二)我国大学组织结构优化的路径与趋势
五、大学组织规模的优化
(一)组织规模
(二)我国大学组织规模优化的路径
六、大学组织技术的优化
(一)组织技术
(二)我国大学组织技术优化的路径
结语
参考文献
附录
攻读学位期间公开发表的论文
后记
