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声明
第一章 绪论
一、主要概念的界定
二、问题的提出
三、问题的研究现状
四、研究的基本理论
五、研究的结构和研究方法
第二章 《劳动合同法》实施对劳动关系改善的重要意义
第一节《劳动合同法》出台的背景
第三章 《劳动合同法》实施前后劳动关系变化分析
第四章 劳动争议高发对《劳动合同法》实施的影响
第二节劳动争议高发对《劳动合同法》实施的促进作用
第五章 《劳动合同法》实施中改善劳动关系的对策
一、政府部门要加强宏观调控
二、劳动部门要加强行政执法和监管
三、用人单位应创新管理理念和管理制度
四、职工要不断提高自身素质
五、工会要健全完善和谐劳动关系机制
结论
参考文献
