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职业学校文化课教师专业发展研究——以无锡市学校管理中心下属职业学校为例

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目录

文摘

英文文摘

声明

1引 言

1.1研究缘由

1.2研究目的和意义

1.2.1研究目的

1.2.2研究意义

1.3文献综述

1.3.1相关理论

1.3.2国内外研究现状

1.4研究过程

1.4.1概念界定

1.4.2研究内容

1.4.3研究方法

2职业学校文化课教师专业发展现状调查和分析

2.1职业学校文化课教师专业发展现状调查

2.1.1调查对象

2.1.2调查工具

2.1.3调查实施

2.2职业学校文化课教师专业发展现状分析

2.2.1教育信念

2.2.2知识

2.2.3能力

2.2.4专业态度和动机

2.2.5自我专业发展需要和意识

3职业学校文化课教师专业发展的影响因素和常见问题

3.1职业学校文化课教师专业发展的影响因素

3.1.1影响职业学校文化课教师专业发展的四大因素

3.1.2影响职业学校文化课教师专业发展的社会因素

3.1.3影响职业学校文化课教师专业发展的学校因素

3.1.4影响职业学校文化课教师专业发展的个人因素

3.2职业学校文化课教师专业发展的常见问题

3.2.1意识层面:自发而非自觉

3.2.2实践层面:教但困惑着

4职业学校文化课教师专业发展策略

4.1职业学校文化课教师专业发展因素再分析

4.1.1学校组织对教师专业发展的影响

4.1.2学校各因素对教师专业发展的影响程度

4.2促进职业学校文化课教师专业发展的策略

4.2.1观念层面

4.2.2技术层面

结论

参考文献

攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文

附录

后记

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摘要

师资队伍建设是职业教育的基础工程,教师发展是学校发展的应有之义。教师发展的“专业化”特征和职业教育师资构成的复杂性使我们必须关注学科的特殊性。本文将目光锁定文化课教师,关注他们在“就业导向”下实施教育教学的职业学校的工作、学习现状,旨在促进文化课教师的专业发展,从而实现学生、学校乃至职业教育的发展。
   本文以信念、知识、能力、专业发展态度和动机、自我发展需要和意识——五个相互独立又相互联系并相互作用的要素为切入点,采用问卷法、访谈法和文献研究法,重点考察文化课教师专业发展的现状、影响因素,同时结合这一群体在专业发展中反映出来的具体问题,提出要正视文化课教师教学的特殊性和文化课教学的必要性、重要性。此外,本文也对促进文化课教师专业发展的方法途径进行了探讨,提出学校要用规划引导教师发展,要着力于校本培训,提高教师自我发展能力,要积极推进文化课课程改革,让教师在课改大潮中变革观念、锻炼能力,发展自己。

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