层级管理模式对临床护理人员护理能力与工作满意度的影响研究

摘要

符号说明

1 前言

1．1 研究背景、意义

1．2 研究目的

1．3 相关概念

2 研究方法

2．1 框架人群

2．2 纳入标准

2．3 排除标准

2．4 层级管理的实施过程

2．5 样本量估计

2．6 研究工具

2．6．1 一般资料调查问卷

2．6．2 护理能力量表

2．6．3 护理工作满意度量表

2．7 资料收集的过程

3 结果

3．1 研究对象一般资料

3．2 临床护理人员护理能力得分情况

3．2．1 临床护理人员各项护理能力评分的排序情况

3．2．2 临床护理人员护理能力的影响因素分析

3．3 临床护理人员工作满意度得分情况

3．3．1 临床护理人员各项工作满意度评分的排序情况

3．2．2 临床护理人员工作满意度的影响因素分析

3．4 层级管理实施前后临床护理人员护理能力和工作满意度变化

3．4．1 层级管理实施前后不同层级以及相同层级临床护理人员护理能力得分比较

3．4．2 层级管理实施前后不同层级以及相同层级临床护理人员工作满意度得分比较

4 讨论

4．1 研究对象的一般资料情况

4．2 临床护理人员护理能力现状

4．2．1 临床护理人员护理能力总水平

4．2．2 临床护理人员护理能力分布特征

4．3 临床护理人员工作满意度现状

4．3．1 临床护理人员工作满意度水平

4．3．2 临床护理人员工作满意度的影响因素

4．4 层级管理实施前后临床护理人员护理能力和工作满意度比较

4．5 层级管理实施前后不同层级以及相同层级临床护理人员护理能力得分比较

4．5．1 各层级临床护理人员护理能力比较及动态分析

4．5．2 两年间各层级临床护理人员工作满意度比较及动态分析

5 小结

5．1 研究结论

5．2 创新点

5．3 局限性

5．4 建议

5．4．1 对今后研究的意义

5．4．2 对今后实践的建议

参考文献

综述 层级管理模式在护理人力资源管理中的应用研究进展

附录

攻读学位期间发表的学术论文目录

致谢

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