我国会计人员管理体制改革研究

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东北财经大学研究生学位论文原创性声明及使用授权书

1 会计人员管理体制概述

1.1会计人员管理体制改革的重要意义

1.2会计人员管理体制的涵义及其构成

1.2.1会计人员管理体制的涵义

1.2.2会计人员管理体制的构成

1.3现行会计人员管理体制的主要模式

本章注释

2 我国会计人员管理体制的沿革与发展

2.1会计人员管理体制的建立时期(1949-1966)

2.2会计人员管理体制的波折时期(1966-1976)

2.3会计人员管理体制的恢复时期(1976-1980)

2.4会计人员管理体制的发展时期(1980-1992)

2.5会计人员管理体制的完善时期(1992年至今)

本章注释

3 我国会计人员管理体制的探索——会计委派制

3.1我国会计委派制的概况

3.1.1会计委派制的实践

3.1.2会计委派制的主要形式

3.1.3对会计委派制的评价

3.2我国会计委派制的可行性分析

3.2.1行政事业单位实行会计委派制分析

3.2.2企业实行会计委派制分析

本章注释

4 我国会计人员管理体制改革方向及原则

4.1我国会计人员管理体制改革方向

4.1.1新的企业主导型会计人员管理体制

4.1.2新体制的理论基础和法律依据

4.1.3新体制的优势

4.2我国会计人员管理体制改革原则

本章注释

5 构建新的企业主导型会计人员管理体制

5.1以企业为主，加强企业对会计人员的独立管理

5.1.1对财务会计人员的管理

5.1.2对管理会计人员的管理

5.2以政府为辅，完善政府对会计人员的间接管理

本章注释

6 新体制推行中可能遇到的问题及对策

6.1新体制推行中可能遇到的问题

6.2进一步完善新体制的对策建议

7 结论

参考文献

后 记