声明
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容和方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 研究思想与技术路线
2 企业文化相关理论
2.1 企业文化的内涵
2.1.1 从文化到企业文化
2.1.2 企业文化的特征
2.1.3 企业文化管理
2.2 企业文化的构成
2.2.1 企业文化的结构
2.2.2 精神文化
2.2.3 制度文化
2.2.4 行为文化
2.2.5 物质文化
2.3 企业文化的功能
2.3.1 凝聚功能
2.3.2 导向功能
2.3.3 激励功能
2.3.4 辐射功能
2.3.5 约束功能
2.3.6 推动功能
3 中建六局安装公司企业文化现状与问题分析
3.1 中建六局安装公司企业简介
3.1.1 企业概况
3.1.2 组织结构
3.2 中建六局安装公司企业文化现状
3.2.1 精神文化现状
3.2.2 制度文化现状
3.2.3 行为文化现状
3.2.4 物质文化现状
3.3 中建六局安装公司企业文化的调研与分析
3.3.1 调研思路
3.3.2 调研对象总体情况
3.3.3 调研结果分析
3.4 企业文化存在的问题及原因分析
3.4.1 精神文化设计有欠缺
3.4.2 制度文化内容不完善
3.4.3 行为文化贯彻不彻底
3.4.4 物质文化建设跟不上
4 中建六局安装公司企业文化建设方案
4.1 企业文化建设思路与原则
4.1.1 企业文化建设思路
4.1.2 企业文化建设原则
4.2 企业文化建设方案
4.2.1 精神层文化完善与创新
4.2.2 制度层文化完善与创新
4.2.3 行为层文化完善与创新
4.2.4 物质层文化完善与创新
5 企业文化建设方案的实施与保障
5.1 企业文化建设方案的实施
5.1.1 制定实施计划
5.1.2 组建实施团队
5.1.3 宣传动员工作
5.1.4 开展建设工作
5.2 企业文化建设方案实施的保障措施
5.2.1 加强领导
5.2.2 专项资金
5.2.3 制度保障
5.2.4 执行力
5.2.5 绩效反馈
结论
参考文献
附录 中建六局安装公司企业文化调查问卷
致谢
