声明
摘要
1 绪论
1．1 选题背景及研究意义
1．1．1 选题背景
1．2．1 研究意义
1．2 关键词解析
1．2．1 事业单位
1．2．2 公益事业单位
1．2．3 政工
1．2．4 政工队伍
1．2．5 政工队伍建设
1．3 国内外文献综述
1．3．1 国内研究综述
1．3．2 国外研究综述
1．3．3 国内外研究总体评价
1．4 研究内容与研究方法
1．4．1 研究内容
1．4．2 研究方法
1．4．3 研究路线
2 大连市公益事业单位政工队伍建设现状分析
2．1 大连市公益事业单位政工队伍建设现状
2．1．1 大连市公益事业单位政工队伍人员规模
2．1．2 大连市公益事业单位政工队伍培训体系
2．1．3 大连市公益事业单位政工队伍晋升政策
2．1．4 大连市公益事业单位政工队伍聘用方式
2．1．5 大连市公益事业单位政工队伍职业发展
2．2 大连市公益事业单位政工队伍建设存在的问题
2．2．1 政工队伍结构不合理
2．2．2 政工队伍素质滞后于思想政治工作需要
2．2．3 政工队伍聘用制度不完善
2．2．4 政工队伍运行效能低
2．2．5 政工队伍建设缺乏有效激励机制
2．3 大连市公益事业单位政工队伍建设现存问题分析
2．3．1 缺乏政策规定支持
2．3．2 政工队伍准入门槛过低
3 大连市公益事业单位政工队伍建设方案
3．1 经验借鉴
3．1．1 江苏模式
3．1．2 湖南模式
3．2 政工队伍建设方案设计
3．2．1 政工队伍建设总体思路
3．2．2 政工队伍建设目标和原则
3．2．3 政工队伍建设重点和难点
3．3 政工队伍建设方案可行性分析
4 完善大连市公益事业单位政工队伍建设的对策
4．1 规范政工队伍选拔任用程序
4．1．1 政工队伍选拔任用基本原则
4．1．2 政工队伍选拔任用步骤
4．2 建立政工队伍培训机制
4．2．1 政工队伍培训总体要求
4．2．2 政工队伍培训实施要点
4．3 完善政工队伍评职办法
4．4 健全政工队伍激励机制
4．5 拓宽政工队伍研修渠道
4．5．1 政工队伍研修工作现实意义
4．5．2 政工队伍研修渠道基本形式
4．6 建设政工队伍信息系统平台
4．6．1 政工队伍信息系统平台应用价值
4．6．2 建设政工队伍信息系统平台基本原则
结论
参考文献
致谢
