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独创性说明及大连理工大学学位论文版权使用授权书
1绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.2.1研究的现实意义
1.2.2研究的理论意义
2研究综述与回顾
2.1关于团队异质性的研究
2.1.1异质性的分类
2.1.2异质性对创新的影响
2.1.3异质性与其它变量的相关研究
2.2关于创新的研究
2.2.1创新概念的演变
2.2.2基于创新层面的研究
2.3关于气氛的研究
2.3.1气氛的定义
2.3.2气氛的维度
2.3.3气氛与相关变量的研究
2.4关于创新气氛的研究
2.4.1创新气氛的理论研究
2.4.2创新气氛的研究工具
2.5关于工作投入的研究
2.5.1工作投入的概念
2.5.2工作投入的相关实证研究
3研究的总体构思与设计
3.1以往研究的总结
3.2研究假设
3.3理论构思模型的提出
3.4研究目的和方法
3.5研究步骤
4团队创新气氛问卷的修订过程与分析
4.1量表的来源
4.2初始问卷的发放与回收
4.3项目分析
4.4探索性因素分析
4.4.1 KMO值分析和Bartlett's球形检验
4.4.2因素提取的流程
4.5信度与效度分析
4.5.1信度分析
4.5.2效度检验
5数据统计分析
5.1问卷研究目的与对象
5.2问卷说明
5.3 H指标和V系数说明
5.4定量分析
5.4.1工作投入量表的因素分析及信度检验
5.4.2相关分析
5.4.3回归分析
5.4.4方差分析
6研究结果讨论与结论
6.1研究结果讨论
6.1.1论文构思各要素特征的讨论
6.1.2团队异质性、团队创新气氛、工作投入之间关系的讨论
6.2研究结论
6.2.1研究构思模型的修正
6.2.2研究的主要结论
6.3研究贡献
6.3.1理论贡献
6.3.2对软件开发项目团队管理的建议
6.4研究局限
6.5研究展望
参考文献
附录A正式调查问卷
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
