声明
摘要
1．1研究背景与意义
1．2研究内容
1．3研究方法与技术路线
1．4文献综述
2．1组织惯性理论
2．2组织文化理论
2．3文化整合理论
2．4制度理论
第3章研究假设及模型构建
3．1主并企业文化强度对国际并购绩效的影响
3．2文化距离的调节作用
3．3概念模型
第4章实证检验
4．1样本数据来源及处理
4．2因变量的定义与测量
4．3自变量的定义和测量
4．4调节变量的定义和测量
4．5控制变量的定义和测量
4．6实证检验及结果分析
4．6．1变量的描述性分析
4．6．2变量的相关性分析
4．6．3实证结果与分析
4．6．4稳健性检验
5．1研究结论
5．2对策建议
5．3研究的创新点与局限性
参考文献
致谢
