国企被“买断”职工生活状况研究——基于对沈阳市部分国企职工的调查

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第1章 绪论

1.1 研究背景、目的及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究目的

1.1.3 研究意义

1.2 国内外研究综述

1.2.1 国外相关研究

1.2.2 国内相关研究

1.3 创新点

1.3.1 新的研究方法

1.3.2 新的研究结论

第2章 研究设计与实施

2.1 研究问题界定与研究假设

2.1.1 研究问题的界定

2.1.2 研究假设

2.2 访谈设计

2.2.1 深度访谈的目的

2.2.2 深度访谈的提纲设计

2.2.3 样本选择与特征

2.3 研究实施

2.3.1 研究方法

2.3.2 研究资料收集与整理

第3章 研究结果与分析

3.1 “买断”政策的执行

3.1.1 “买断”政策的执行过程

3.1.2 “买断”政策的执行结果

3.1.3 “买断”政策的执行类别

3.2 个人选择被“买断”的原因

3.2.1 个人原因

3.2.2 家庭原因

3.3 被“买断”后职工的再就业情况

3.3.1 再就业类型

3.3.2 再就业培训

3.3.3 再就业途径

3.3.4 再就业的工作条件

3.3.5 再就业歧视

3.4 被“买断”职工的生活状况

3.4.1 基本物质生活

3.4.2 社会保障

3.4.3 内心感受

3.4.4 社会交往

3.5 未来期望

3.6 差异分析

3.6.1 生活状况差异分析

3.6.2 再就业情况差异分析

3.7 被“买断”职工的类型

3.7.1 自我满足型

3.7.2 勉强维持型

3.7.3 积极进取型

3.7.4 感激政府型

3.7.5 满腹怨言型

第4章 国企被“买断”职工生活的理论解释“改革牺牲品论”

4.1 理论建立

4.2 理论解释

4.2.1 国企改革后遗症

4.2.2 再就业困难

4.2.3 社会保障困境

4.3 理论推论

第5章 改善国企被“买断”职工生活的建议

5.1 充分解决国企被“买断”职工的再就业问题

5.1.1 制定和实施促进被“买断”职工人再就业政策，明确扶持对象

5.1.2 加强对被“买断”职工的再就业培训的实用性

5.1.3 完善政府主导的再就业社会支持网络

5.1.4 大力开发公益性工作岗位

5.2 完善被“买断”职工的社会保障

5.2.1 完善对被“买断”职工社会保障的配套制度

5.2.2 完善对国企被“买断”工龄职工的失业保险补贴制度

5.2.3 完善被“买断”职工的社会保险接续工作

5.2.4 建立专项养老保险制度，保证被“买断”职工老有所养

5.2.5 企业为被“买断”职工交付“买断工龄保险金”

5.3 政府要谨慎调整国有企业职工的退休年龄

5.4 政府要加大对企业与职工间劳动关系变化的监督

第6章 结论

参考文献

附录

附录A 开放式问卷访谈提纲

附录B 国企被“买断”职工生活状况调查编码

致谢

作者简介

攻读学位期间发表的论著及获奖情况