声明
致谢
摘要
1 绪论
1．1 研究背景和目的
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究目的
1．2 国内外文献综述
1．2．1 国外研究现状
1．2．2 国内研究现状
1．2．3 研究现状评述
1．3 研究内容和方法
1．3．1 研究内容
1．3．2 研究方法
2 员工敬业度相关理论及测量
2．1 敬业度含义
2．2 敬业度相关理论
2．2．1 需求层次理论
2．2．2 激励理论
2．2．3 期望理论
2．3 员工敬业度的测量维度与测量表
2．3．1 员工敬业度测量维度
2．3．2 员工敬业度测量表
3 辽宁天华化工有限责任公司员工敬业度调查及影响因素
3．1 公司基本情况
3．1．1 公司简介
3．1．2 公司人力资源管理现状
3．2 员工敬业度的调查
3．2．1 问卷设计
3．2．2 调查实施
3．2．3 样本信度检验
3．3 员工敬业度影响因素量表数据的统计分析
3．4 员工敬业度影响因素分析
3．4．1 员工层面的敬业度影响因素
3．4．2 公司层面的敬业度影响因素
4 提高辽宁天华化工有限责任公司员工敬业度的对策
4．1 构建公平合理的薪酬体系
4．1．1 改善薪酬福利的举措
4．1．2 提高薪酬激励效能
4．2 完善公司规章制度
4．3 设计员工职业发展规划
4．3．1 重视员工的职业发展
4．3．2 重视员工职业技能培训
4．4 建设高效团队
4．5 加强企业文化建设
5 结论与展望
5．1 结论
5．2 展望
参考文献
附录
作者简历
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