第一章 绪论
一、研究背景和意义
（一）研究背景
（二） 研究意义
二、国内外研究现状
（一）国内研究现状
（二）国外硏究现状
（三）国内外研究现状综述
三、论文的创新点及研究方法
（一）论文的创新点
（二）论文的研究方法
第二章 核心概念基本内涵及理论基础
一、核心概念界定
（一）高等职业院校
（二）高等职业院校毕业生就业、就业率以及就业管理
（三）东北经济振兴战略
二、理论基础
（一）马克思劳动就业理论
（二）人职匹配理论与职业匹配理论
（三）我国学者在就业理论方面的探索
第三章 东北地区高职学生就业现状及存在问题—以沈阳S学院为例
一、 东北地区高职学生就业现状
（一）高等职业院校毕业生与日俱增
（二）高等职业院校毕业生就业情况整体良好
（三）高等职业院校部分专业毕业生就业率较低
二、东北地区高职学生就业存在问题
（一）沈阳S学院高职学生就业问题分析
（二）东北地区高职学生就业问题分析
（三）东北高职学院毕业生现状启示
三、东北地区高职学生就业问题的成因分析
（一）政府就业服务不到位
（二）高职院校教学模式与专业设置不合理
（三）毕业生的综合素质偏低
第四章 东北振兴背景下提升高职学生就业水平的路径
一、完善政府的社会就业服务体系建设
（一）改革就业管理机制和体系，促进就业率
（二）加强社会宣传，提升高职社会认知度
二、确立以企业需求为核心高职院校教学管理机制
（一）贴近东北地区实际需求，调整学院专业设置
（二）加强师资队伍建设，全面提高学生综合素质
三、全面增强毕业学生自身综合素质
（一）正确评价自我，树立正确的就业观
（二）全面提高自身素质，增强就业竞争力
第五章 结论
参考文献
致谢
沈阳师范大学;
