党政领导干部考评体系研究——以NC县党政领导干部考评体系为例

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景与意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外研究现状

1．3 研究的重点和方法

1．3．1 概念的界定

1．3．2 研究重点

1．3．3 研究方法

第二章 我国领导干部考核评价工作的现状分析

2．1 考核评价工作的重要性

2．1．1 深入贯彻党的十八大精神的重要举措

2．1．2 落实科学发展观的必然要求

2．1．3 从严管理领导班子和领导干部的有效举措

2．1．4 推进干部工作科学化、民主化、制度化的迫切要求

2．2 考核评价工作的基本内涵

2．3 考核评价工作的一般规定

2．3．1 考核评价的程序

2．3．2 考核评价的原则

2．3．3 考核评价的内容

第三章 内蒙古NC县党政领导班子及干部考核现状分析

3．1 内蒙古NC县基本情况

3．2 内蒙古NC县领导干部考核情况

3．2．1 NC县领导干部考核的组织领导

3．2．2 NC县领导干部考核的内容和标准

3．2．3 NC县领导干部考核的程序

3．3 内蒙古NC县领导干部考核评价存在的问题分析

第四章 党政领导干部考核评价工作的改进

4．1 改进考评方法的思路和操作步骤

4．1．1 改进考评方法的思路

4．1．2 具体操作步骤

4．2 量化考核评价指标体系的设定

4．2．1 探索设定量化考核评价指标体系的重要性

4．2．2 设定量化考核评价指标体系的基本原则

4．2．3 构建NC县领导干部考评指标体系

4．3 量化考核评价方法的确定

4．3．1 干部考核评价方式方法改进的基本原则

4．3．2 本课题研究方法中“权重”说明

4．3．3 设计《领导干部量化考核测评表》

4．3．4 规范考核标准和计算方法

4．3．5 量化考核测评表结果说明

4．4 干部考核管理“五项轨迹”法的应用

4．4．1 干部考核管理“五项轨迹”法的构建

4．4．2 干部“五项轨迹”考核管理系统概述

4．4．3 干部考核管理“五项轨迹”法的应用说明

第五章 应用实例分析

5．1 制定《NC县干部考核量化考评项目说明书》

5．1．1 民主测评的类别划分和填写

5．1．2 填写测评表的注意事项

5．2 具体实例评价值的计算与分析

结论

参考文献

致谢