声明
摘要
引言
一、与就业相关的管理学理论概述
(一)政府与市场
1．市场(Market)的概念
2．市场的特征和原则
3．政府与市场的关系
4．市场的缺陷、政府的缺陷及相互补充
5．如何摆正大学生就业中政府与市场的关系
(二)人力资源和人力资源管理
1．人力资源的涵义
2．人力资源的特征
3．人力资源、人口资源和人才资源的比较
4．人力资源管理、人力资源开发与大学生就业
二、当前河北大学生就业的形势
三、大学生就业难的原因分析
(一)大学生培养模式与社会经济发展以及市场需求不适应
(二)世界范围经济危机，第三产业发展相对滞后，对毕业生需求的数量有限
(三)国家就业政策体系还不够完善，高校就业指导不到位
(四)人才市场求职期望与人才需求错位，毕业生就业观念守旧
(五)持续几年的高校扩招，大学毕业生人数过剩
四、促进河北省大学生就业的对策
(一)政府在促进大学生就业中的角色
1．根据市场经济规律，做好宏观调控和指导
2．为大学生就业和创业做好服务工作
3．做好毕业生就业的监督工作
4．加强立法工作，为大学生就业营造良好的法制氛围
5．为大学生就业做好保障工作
(二)高等学校在促进大学生就业中的角色
1．与市场对接，深化教学改革，培养社会需求的高素质人才
2．强化大学生职业发展与就业指导
3．教育学生树立正确择业观念
(三)社会和用人单位在促进大学生就业中的角色
1．根据市场需求，实行“自主择业、双向选择”的就业模式
2．用人单位要树立正确的用人观
3．加大企业与高校的联系和渗透
(四)大学生本人及家庭在就业中的角色
1．要具有良好的思想道德素质和知识技能
2．大学生要正确判断就业形势，端正求职心态
3．家庭及家长要帮助子女树立正确的教育和择业观
4．正确看待为子女提供就业渠道的功用
结论
参考文献
致谢
