声明
摘要
绪论
一、选题目的与意义
二、国内外研究现状
三、研究方法
第一章 民营企业劳资关系现状分析
第一节 相关概念界定
一、劳资关系
二、企业社会工作
第二节 民营企业劳资关系现状
一、N公司概况
二、民营企业劳资关系的现状
三、民营企业劳资关系存在的问题及原因
第二章 民营企业劳资关系中企业社会工作的介入
第一节 民营企业劳资关系中企业社会工作介入的现状
一、民营企业中社会工作介入的现状
二、当前民营企业中企业社会工作介入存在的问题及原因
第二节 民营企业劳资关系中企业社会工作介入问题分析
一、企业社会工作介入民营企业劳资关系的固有优势
二、企业社会工作介入民营企业劳资关系的实务模式
第三章 民营企业劳资关系中企业社会工作介入的对策
第一节 企业社会工作介入民营企业劳资关系问题的途径
一、个案工作法在民营企业劳资关系问题中的运用
二、小组工作法在民营企业劳资关系问题中的运用
三、社区工作法在民营企业劳资关系问题中的运用
第二节 企业社会工作介入民营企业劳资关系问题的对策
一、专业性与适应性相结合
二、维护员工权益与企业整体利益相结合
三、个体心理与集体归属感相结合
四、外部环境协调与企业发展相结合
结语
参考文献
致谢
