声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究思路与框架
1.4 创新点
第2章 文献综述
2.1 文化价值观
2.2 组织公民行为
2.3 企业文化
2.4 企业家精神
3.1 理论基础
3.2 研究假设
3.3 研究模型
第4章 研究设计
4.1 变量测量
4.2 预调研样本特征分析
4.3 预调研信效度检验
4.4 正式调研问卷概况
第5章 实证研究与数据分析
5.1 研究样本分析
5.2 同源误差检验
5.3 描述性统计和相关分析
5.4 主效应:企业家文化价值观与员工组织公民行为
5.5 中介效应:企业文化
5.6 调节效应:企业家精神
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论与分析
6.2 管理启示
6.3 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢