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第一章 绪论
1.1 研究目的及意义
1.2 本文涉及的相关概念及理论
1.3 国内外研究现状
1.4 学位论文的基本框架
1.5 研究方法
1.6 学位论文的重点、难点
第二章 山东省构建和谐劳动关系现状
2.1 山东省企业劳动关系现状
2.2 山东省人力资源社会保障部门构建和谐劳动关系现状
2.3 山东省和谐劳动关系面临的问题
第三章 山东省和谐劳动关系存在问题的成因分析
3.1 就业形势十分严峻，劳动者主体地位弱化
3.2 劳动保障法律法规体系建设不完善
3.3 劳动管理功能弱化，劳动关系协调机制不健全
3.4 社会保障体系建设与现实需要存在一定差距
3.5 政府监管不力、管理缺位
第四章 国外构建和谐劳动关系的启示
4.1 再读亚当·斯密——“经济人”、“道德人”、“制度人”假设的反思
4.2 西方国家劳动关系调整的启示
4.3 日本劳资关系调节机制的启示
第五章 山东省人力资源社会保障部门构建和谐劳动关系的可行性措施
5.1 加强人力资源社会保障法规体系建设
5.2 强化企业劳动管理，完善劳动关系协调机制
5.3 标本兼治，切实解决就业问题
5.4 加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系
5.5 建立政府先期担责机制，保障弱势群体合法权益
结束语
参考文献
致谢
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