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摘要
ABSTRACT
一、序言
二、理论综述
(一)委托-代理问题
(二)信息的不对称和契约的不完全
1、信息不对称的一般原理
2、契约的不完全
(三)公司治理
三、公司治理对代理人风险的控制：各国的实践探索和理论演进
(一)概况与趋势
1、英美市场导向模式
2、德日银行导向模式
3、东亚家族控制模式
4、转轨经济中的公司治理
5、公司治理模式的趋同性
(二)美国的经验
1、美国公司治理的历史与发展
2、美国公司治理的五道防线
四、我国公司治理现状与问题分析
(一)公司治理进展与存在问题
1、经理层薪酬结构不合理，激励动力不足
2、董事会独立性有待加强，职能发挥不到位
3、监事会形同虚设
(二)我国公司治理中内部人控制而产生的代理人风险分析
1、产生原因分析
2、事实上的内部人控制
3、表现形式
五、我国公司治理中代理人风险控制对策探讨
(一)实施股权激励，强化经理层长期激励机制
1、我国企业股权激励政策回顾
2、设计股权激励应重点考虑的因素
3、我国企业实施股权激励机制的方式探讨
4、我国推行股权激励的难点与对策
(二)加强董事会的独立有效性建设
1、董事会的功能定位
2、完善独立董事制度，让独立董事真正独立
3、发挥专业委员会的作用，提高董事会决策的有效性
4、推进董事的职业化进程，提高董事会核心能力
(三)合理定位监事会，发挥有效监督作用
(四)推行企业文化治理
1、企业文化与柔性管理
2、企业文化治理与代理人风险控制
3、推行企业文化治理，促进理念趋同
(五)润华集团的实践
六、结束语
附录：通用汽车公司董事会公司治理准则(1995年8月修订版)
参考文献
致谢
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山东大学;
