声明
1 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.3 国内外研究现状
1.4 研究思路、内容及方法
2 相关理论概述
2.1 个性化学习概述
2.2 网络环境概述
2.3 计划行为理论
2.4 前景决策理论
2.5 Agent建模及仿真
3 企业员工个性化学习行为特性及过程分析
3.1 个性化学习影响因素分析
3.2 个性化学习过程分析
3.3 学习行为产生机理分析
4 网络环境下企业员工个性化学习行为建模分析
4.1 Agent主体建模
4.2 企业员工学习行为决策机制设计
4.3 知识策略选择及吸收过程设计
4.4 学习行为流程设计
5 网络环境下企业员工个性化学习行为模型仿真运行结果分析
5.1 Agent仿真模型构建及运行
5.2 Agent仿真实验结果分析
5.3 企业对员工个性化学习行为的管理启示
6 结论与展望
6.1 结论
6.2 创新点
6.3 展望
参考文献
致谢
作者从事科学研究和学习经历简介
攻读学位期间取得的学术成果和获奖情况
