企业文化对企业绩效的作用分析——以S公司为例

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一年企业靠机遇，十年企业靠经营，百年企业靠文化。随着世界经济的发展，企业在市场竞争中，如何适应复杂多变的市场形势，形成自身的核心竞争力以及竞争优势，其先决条件是企业文化的建设。在企业的生存和发展的过程中，企业文化的重要作用越来越凸显出来。企业文化一直贯穿于企业生存以及发展的始终，每一个成功的企业，不仅仅依靠其一流的硬实力占据市场，企业文化这一软实力也是必不可少的关键要素。它调节着企业员工的生活和工作状态，也为企业提供源源不断的凝聚力、向心力，引导和制约着员工的职业行为，支撑着企业的发展。企业文化在企业经营的各个方面都影响着企业的绩效。当前的国内外许多研究结果表明，企业文化与企业绩效之间的确存在着十分紧密的联系，但对于企业文化影响企业绩效的作用机理，特别是针对国内企业，研究者并没形成较为完善的研究体系。本研究以当前我国企业的实践为研究基础，以机械制造业企业S公司为例，运用文献分析法、问卷调查法以及统计学分析的方法，通过引入员工忠诚度为中介变量研究企业文化对企业绩效的影响，本文的研究将为S公司企业的管理和发展提供一定的借鉴意义。

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作者
王靖阁;
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作者单位

山东师范大学;

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授予单位山东师范大学;
学科工商管理硕士
授予学位硕士
导师姓名于绥生;
年度 2018
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正文语种中文
中图分类
关键词
企业文化; 企业绩效; 作用分析;

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