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0 前言
0.1 研究背景及意义
0.2 国内外相关研究动态
0.2.1 国外相关研究的发展回顾
0.2.2 国内相关研究的发展回顾
0.3 研究内容及方法
0.4 研究主要创新点
1 高科技企业股权激励研究的理论基础
1.1 人力资本理论
1.2 新经济增长理论
1.3 委托——代理理论
1.4 生命周期理论
2 高科技企业及其人力资本价值
2.1 高科技企业的界定及其基本特征
2.1.1 高科技企业的定义
2.1.2 高科技企业的基本特征
2.2 高科技企业的生命周期与企业价值
2.2.1 高科技企业的生命周期
2.2.2 高科技企业生命周期及其企业价值
2.3 高科技企业的人力资本及其产权化
2.3.1 高科技企业人力资本的界定及其主要特征.
2.3.2 高科技企业人力资本的产权化
2.4 高科技企业人力资本的价值贡献
3 高科技企业股权激励在我国的发展和意义
3.1 股权激励的内涵及其基本类型
3.1.1 股权激励的内涵
3.1.2 股权激励的基木类型
3.2 高科技企业股权激励的现状分析
3.2.1 高科技企业股权激励机制的初步探索
3.2.2 股权激励具体模式在我国企业中的应用
3.2.3 中小型高科技企业股权激励实施现状
3.2.4 与国外股权激励模式的比较分析
3.3 高科技企业股权激励存在的主要问题
3.3.1 企业实施股权激励的内部问题
3.3.2 企业实施股权激励的外部制约
3.4 高科技企业股权激励的必要性分析
3.4.1 高科技企业股权激励的博弈分析
3.4.2 高科技企业股权激励与企业研发的有效性
3.5 高科技企业实施股权激励的意义
4 高科技企业的股权激励模式研究
4.1 我国高科技企业股权激励的主要模式
4.2 高科技企业股权激励模式的分类选择
4.2.1 上市高科技企业股权激励模式选择
4.2.2 拟上市高科技企业股权激励模式选择
4.2.3 非上市高科技企业股权激励模式选择
4.3 高科技企业不同生命周期阶段的股权激励模式
4.3.1 高科技企业初创期的股权激励模式
4.3.2 高科技企业成长期的股权激励模式
4.3.3 高科技企业成熟期的股权激励模式
4.3.4 高科技企业衰退期的股权激励模式
4.3.5 高科技企业生命周期各阶段的股权激励模式总结分析
5 高科技企业股权激励机制的实施对策
5.1 高科技企业股权激励机制的实施条件
5.1.1 有效实施股权激励机制的内部条件
5.1.2 有效实施股权激励机制的外部条件
5.2 高科技企业股权激励的实施对策
5.2.1 不断完善公司法人治理结构
5.2.2 健全相关法律法规
5.2.3 加强资本市场有效性
5.2.4 优化企业绩效考核体系
5.2.5 加快人力资本市场建设
6 结论
参考文献
致谢
个人简历、发表的学术论文
