基于人力资本产权视角的股票期权问题研究

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英文文摘

1 导论

1.1 研究背景

1.2 文献综述

1.2.1 人力资本产权相关问题的研究综述

1.2.2 股票期权相关问题的研究综述

1.3 论文的研究框架

2 股票期权及在我国的实施现状

2.1 股票期权

2.1.1 股票期权的基本内容

2.1.2 股票期权的激励原理

2.2 股票期权在我国的实施现状

2.2.1 目前我国上市公司实施股票期权的概况

2.2.2 对实施股票期权的上市公司进行分析

2.2.3 对股票期权在我国实施现状的思考

3 股票期权的理论基础

3.1 人力资本理论

3.2 人力资本产权理论

3.3 其他相关理论

4 基于人力资本产权的股票期权的理论分析

4.1 人力资本所有者拥有企业所有权的必然性

4.1.1 人力资本所有者在企业制度演变过程中的角色分析

4.1.2 理论层面分析

4.2 股票期权是人力资本所有者分享企业所有权的有效途径

4.2.1 人力资本与物力资本的博弈

4.2.2 股票期权一定程度上体现人力资本价值

4.2.3 股票期权成为有效途径的必然性与可行性

5 基于人力资本产权的股票期权方案设计思路

5.1 企业所有权的具体安排

5.2 股票期权要素设计

5.2.1 股票期权的授予

5.2.2 股票期权的行使

5.2.3 股票期权的调整

5.2.4 股票期权的丧失

5.3 动态跟踪及反馈体系

5.3.1 跟踪

5.3.2 反馈

6 股票期权的实施环境

6.1 社会认同

6.2 制度支持

6.3 市场建设

6.4 企业氛围

参考文献

致谢

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