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0.引言
0.1研究背景
0.1.1时代背景
0.1.2理论背景
0.2研究现状
0.3研究切入点
1.行为价值论的提出
1.1与行为价值有关的几个案例
1.2关于案例的进一步分析
1.3行为价值论的提出
2.价值界定以及行为价值论的基本假设
2.1价值相关概念及其关系
2.2行为价值论的基本假设：商品是经济价值的载体
2.2.1商品的界定
2.2.2商品对经济价值承载的分析
2.2.3总体商品决定企业的经济价值
3行为价值论的基本观点
3.1人是价值判断与衡量的主体
3.2人力资源是经济价值的源泉
3.2.1人力资源与人力资本的联系和区别
3.2.2人力资源是有主观能动性的资源
3.2.3知识成为创造经济价值的首要动力
3.2.4人是知识的主体
3.2.5所有权与经营权分离理论对人力资源是经济价值源泉观点的佐证
3.3行为是经济价值的动因
3.3.1行为与劳动的辨析
3.3.2行为是个人因素和环境因素的综合效应
3.3.3几种代表性的行为对企业经济价值的影响
3.3.4从价值工程的角度分析行为与价值的关系
3.4物力资源是创造经济价值的条件
3.5交换价值决定于市场
4.行为价值论的现实意义
4.1为人力资源产权的确立奠定了理论基础
4.2为企业价值创造管理指明了方向
4.3为价值分配提供了指导
5.基于行为价值论的盈余价值分配
5.1价值分配：企业价值活动的重要环节
5.1.1盈余价值与经济价值的关系
5.1.2价值创造和价值分配的关系
5.2盈余价值的分配主体
5.3基于行为价值论的盈余价值分配原则
5.3.1激励约束原则
5.3.2博弈原则
5.3.3价值贡献与分配均衡原则
5.4盈余价值在分配主体之间的分配
5.4.1盈余价值分配的依据
5.4.2盈余价值分配的方法
5.4.3盈余价值分配的步骤
5.5盈余价值分配的举例说明
参考文献
致 谢
