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0绪论
0.1研究背景
0.2研究意义
0.2.1研究的理论意义
0.2.2研究的现实意义
0.3人力资本价值评价理论文献综述
0.3.1国外学者的研究回顾
0.3.2国内学者的研究回顾
0.3.3国内外研究中存在的问题
0.4主要研究内容及研究方法
0.5本文的创新之处
1企业家人力资本理论
1.1人力资本概念的界定
1.1.1人力资本的概念及内涵
1.1.2人力资本与人力资源的区别
1.1.3人力资本的特征
1.1.4人力资本的分类
1.2企业家人力资本的概念及特征
1.2.1企业家与企业家人力资本
1.2.2企业家人力资本的特征
1.3企业家人力资本价值分析
1.3.1企业家人力资本价值的内涵
1.3.2企业家人力资本价值的影响因素
1.4企业家人力资本价值评价的理论基础
1.4.1人力资本理论
1.4.2劳动价值论
1.4.3效用价值论
2企业家人力资本价值评价的原则与方法
2.1人力资本价值评价的一般原则
2.2企业家人力资本价值评价的特殊原则
2.3企业家人力资本价值评价的方法
3企业家人力资本价值评价指标体系及评价模型
3.1评价指标的选取
3.1.1评价指标的选取方法
3.1.2问卷调查结果及选取的评价指标
3.1.3评价指标体系综述
3.2采用层次分析法确定指标权重
4企业家人力资本价值评价模型的实证分析
4.1实证样本的选择与实施
4.2统计结果与分析
5结束语
参考文献
致谢
附录
攻读硕士期间发表的文章
