实施海洋人才战略，加强海洋科技人才需求预测——海洋领域人才战略研究

文摘

英文文摘

1.海洋人才战略

1.1实施海洋人才战略的重要意义

1.1.1知识经济时代人才将主导经济和社会的发展

1.1.2制订并实施海洋人才发展战略是适应国际海洋形势的迫切需要

1.1.3制订并实施海洋人才战略是响应国家“科教兴国战略”和“人才战略”的现实需要

1.1.4制订并实施海洋人才发展战略是促进我国海洋科技持续创新的客观需要

1.2海洋领域人力资源战略

1.2.1海洋领域人力资源战略的复杂性

1.2.2海洋领域人力资源战略管理过程

1.3海洋领域人力资源规划

1.3.1人力资源规划的原则

1.3.2海洋领域人才资源规划的内容和程序

2.海洋科技人才的预测方法研究

2.1海洋科技人才的界定

2.2进行海洋科技人才需求预测研究的意义

2.2.1我国海洋经济发展和制定海洋经济发展规划的必然要求

2.2.2海洋科技的巨大成就，使海洋科技人才成为社会公认的热门人才

2.2.3市场经济条件下，加强科技人才宏观调控的重要性

2.3传统的人才预测方法及其缺陷

2.3.1传统人才预测方法简介

2.3.2传统预测方法的缺陷

2.4海洋科技人才需求预测方法研究

2.4.1海洋科技人才需求预测的步骤

2.4.2影响海洋科技人才需求预测的指标体系

2.4.3海洋科技人才预测的几种模型设想

3.加强海洋高等教育，做好海洋科技人才的培养

3.1加强海洋高等教育的意义

3.1.1海洋科学的发展需要加速各类海洋人才的培养

3.1.2迎接经济全球化的挑战，必须加强海洋高等教育

3.2经济全球化背景下海洋高等教育和人才培养的发展战略

3.3加强海洋高等教育和人才培养的具体措施

3.3.1以社会需求为指导，完善学科设置，办好海洋科学类专业

3.3.2完善海洋类专业人才培养方案

3.3.3深化海洋类专业教学内容和课程体系的改革

3.3.4加强教材建设，推进教学方法和手段的改革

3.3.5积极推进考试改革

3.3.6利用网络技术，进行在职人员的再教育

4.国家海洋局人才战略

4.1国家海洋局人才资源的基本状况

4.2海洋人才战略的原则和目标任务

4.2.1海洋人才战略的原则

4.2.2海洋人才战略的目标

4.3实施海洋人才战略的政策措施

4.3.1加强海洋科技人才队伍建设

4.3.2加强海洋业务技术支撑人才队伍建设

4.3.3加强专业技术人员技能培训

4.3.4.深化职称改革，逐步建立海洋专业技术职称资格准入制度

4.3.5建立吸引人才、留住人才，公平、竞争的人才使用制度

4.3.6深化分配制度改革，形成符合技术人才特点的分配激励机制

4.3.7加强专业技术人员的继续教育

4.3.8建立海洋人才发展基金

5.结论

参考文献

致谢