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第一章 绪论
一、选题目的及选题意义
(一)选题目的
(二)选题意义
二、相关概念界定
(一)思想政治工作的内涵
(二)思想政治工作视阈下心理疏导的内涵
(三)思想政治工作与心理疏导的内在联系
三、文献综述
(一)研究背景
(二)研究现状
四、研究方法
五、创新点
第二章 国有企业开展心理疏导的主要依据
一、理论依据
(一)哲学依据
(二)心理学依据
(三)思想政治教育学依据——思想品德结构论
二、现实依据
(一)国有企业开展心理疏导必要性的主要体现
(二)心理健康问题是当前企业面对的重要课题
第三章 国有企业开展心理疏导的基本原则
一、以人为本的原则
二、规范化原则
三、常态化原则
四、幸福化原则
第四章 国有企业开展心理疏导的实施路径
一、转变企业思想政治工作理念
二、建立健全心理疏导长效机制
三、积极开展企业文体活动
四、引入[EAP]员工帮助计划
五、鼓励员工自我维护心理健康
第五章 国有企业开展心理疏导的基本方法
一、形势引导法
二、人际沟通法
三、心理素质训练法
四、典型树立法
结语
参考文献
致谢
