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第1章 前言
1.1 研究背景及意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究方法与主要内容框架
1.4 论文的创新点
第2章 国内构筑人才高地的经验与启示
2.1 国内构筑人才高地的经验
2.1.1 长江三角洲人才集聚措施
2.1.2 珠江三角洲人才集聚措施
2.2 国内经验对东营市的经验启示
第3章 东营市当前人才资源与人才工作的现状
3.1 东营市人才资源基本现状
3.2 东营市人才工作所取得的成效
3.3 东营市构筑人才高地面临的问题及主要原因
3.3.1 东营市人才工作状况问卷调查分析
3.3.2 东营市构筑人才高地所面临的问题
3.3.3 主要原因分析
第4章 东营市构筑人才高地的SWOT分析
4.1 东营市构筑人才高地内外部环境的SWOT分析
4.2 东营市构筑人才高地的战略分析
4.2.1 东营市构筑人才高地的指导思想
4.2.2 东营市构筑人才高地的战略分析
第5章 东营市构筑人才高地的对策建议
5.1 树立科学的“大人才观”
5.2 大力引才以扩大人才规模
5.2.1 加强人才引进的组织保障
5.2.2 加强人才载体建设
5.2.3 实施柔性引才策略
5.2.4 开展智力回流工作
5.3 合理用才以提高人才效能
5.3.1 完善选人用人机制
5.3.2 完善人才评价考核机制
5.3.3 完善人才激励机制
5.4 全面育才以优化人才结构
5.4.1 完善现有人才的终身教育培养形式
5.4.2 制定现有人才结构调整的政策体系
5.4.3 制定并实施特殊人才的培养计划
5.5 加强东营市人才环境建设
5.5.1 全面改善人才环境
5.5.2 完善人才保障体制
5.5.3 加强人才服务水平的提升
第6章 结论
参考文献
附录
附录1 东营市人才工作状况调查问卷
附录2 东营市人才工作状况调查问卷统计汇总
附录3 东营市人才工作状况调查问卷(意见汇总)
攻读硕士学位期间取得的学术成果
致谢
