知识经济时代我国企业人才资源管理创新研究

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声明

第一章 前言

1.1问题的提出

1.2国内外研究现状

1.2.1、国外研究现状

1.2.2、国内的研究现状

1.3、研究的意义

2.1、知识经济时代的内涵及其特征

2.1.1、知识经济时代的内涵

2.1.2、知识经济时代的特征

2.2企业人才资源管理创新

2.2.1、企业人才的内涵

2.2.2、人才资源与人力资源的区别

2.2.3、企业人才资源管理创新的内涵

2.2.4、企业人才资源管理创新的任务

2.3知识经济时代企业人才资源管理创新的重要性

第三章 我国企业人才资源管理存在的问题及其原因

3.1、我国企业人才资源管理存在的问题

3.1.1、企业内部人才管理机制不健全

3.1.2、企业决策层管理水平普遍不高

3.1.3、企业人才资源竞争内外部环境不容乐观

3.2.我国企业人才资源管理存在问题的原因

3.2.1企业对人才资源认识上的偏差

3.2.2企业对人才资源管理理论作用认识上的偏差

3.2.3企业人才资源管理的实践与理论之间的偏差

第四章 我国企业人才资源管理创新的途径

4.1树立正确的企业人才管理理念

4.1.1树立全面的人才观

4.1.2转变片面的“人才的需求”观

4.1.3转变人才的使用观

4.2采取科学有效的人才管理手段

4.2.1靠事业留人

4.2.2靠激励留人

4.2.3靠感情留人

4.3建立有利于企业发展的企业人才策略

4.3.1始终不渝奉行以人为本的管理思想

4.3.2重视教育和培训

4.3.3全面实施绩效管理

4.3.4提高人才资源部门的地位

4.3.6营造丰厚回报的环境

结论

参考文献

攻读硕士学位期间取得的学术成果

致谢