我国国有企业正式与非正式员工利益分配研究

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目录

第1章 引言

1.1 研究背景和意义

1.2 国内外相关研究综述

1.3研究内容与方法

1.4研究思路和结构安排

1.5论文的创新之处

第2章 我国国有企业用工制度变迁的演进过程及特征

2.1我国国有企业用工制度变迁的演进过程

2.2 我国国有企业用工制度变迁特征

2.3 小结

第3章 我国国有企业正式与非正式员工利益分配现状及影响

3.1 我国国有企业正式与非正式员工利益分配现状

3.2 我国国有企业正式与非正式员工间利益分配不公的影响

3.3 小结

第4章 我国国有企业正式与非正式员工利益公平分配的制约因素

4.1 利益分配制度安排的有效供给分析

4.2 利益分配制度安排的有效需求分析

4.3 利益分配制度安排的均衡分析与效率分析

4.4 国有企业与非正式员工的博弈分析

4.5 小结

第5章 实现我国国有企业正式与非正式员工利益分配公平的对策

5.1 扩大利益分配制度安排的有效供给

5.2 增加利益分配制度安排的有效需求

5.3 小结

第6章 结论

6.1 本文结论

6.2 本文的不足及需要进一步研究的问题

参考文献

致谢

攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况