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目录
﹒1导论
﹒1.1选题背景及意义
﹒1.2国内外研究现状
﹒1.3研究内容
﹒1.4研究方法
﹒1.5创新之处
﹒2相关理论阐述
﹒2.1文化
﹒2.2企业文化
﹒2.3民生银行企业文化
﹒3民生银行企业文化建设的现状分析
﹒3.1民生银行的发展概况
﹒3.2民生银行企业文化建设的主体
﹒3.3民生银行企业文化建设的基本原则
﹒3.4民生银行企业文化建设内容分析
﹒3.5民生银行企业文化的闪光点
﹒4民生银行企业文化建设中存在的问题
﹒4.1缺乏合理的总体规划
﹒4.2存在严重的“亚文化倾向”
﹒4.3存在严重的“裙带关系”
﹒4.4缺乏对员工的“关爱意识”
﹒4.5缺乏一套科学合理的考核方案
﹒5民生银行企业文化建设中存在问题的原因分析
﹒5.1对企业文化的理解有失偏颇
﹒5.2市场竞争导致民生银行发展压力不断增大
﹒5.3企业文化建设的实施没有统一的合理规划
﹒5.4缺乏企业文化建设方面的专业人才
﹒6民生银行企业文化建设的完善对策
﹒6.1进一步深化 “以人为本”的管理理念
﹒6.2构建一套完整的企业文化传播机制
﹒6.3将制度建设与文化建设完美结合
﹒6.4建立一套科学合理的企业文化实施考核方案
﹒7结论
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文
