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第一章 绪论
1.1研究背景和意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2 研究思路和内容
1.2.1研究思路
1.2.2研究内容
1.3研究方法和技术路线
1.4创新点
第二章 理论基础与文献综述
2.1竞赛型众包相关理论基础
2.1.1竞赛型众包的定义
2.1.2竞赛型众包一般流程
2.2信用理论与竞赛型众包模式
2.3工作设计理论与竞赛型众包模式
2.4虚拟社区中的沟通与竞赛型众包模式
2.5竞赛型众包雇主绩效相关文献综述
2.5.1竞赛型众包的相关研究
2.5.2竞赛型众包雇主绩效的相关研究
2.5.3竞赛型众包的运用对雇主的影响
2.6文献总结
第三章 研究模型及研究方法设计
3.1理论分析与研究假设
3.1.1理论分析
3.1.2变量的界定与测量
3.1.3研究假设
3.2 问卷设计与数据收集
3.2.1 问卷设计
3.2.2 样本选择
3.2.3 问卷前测
第四章 实证研究分析
4.1问卷的描述性统计
4.2问卷的信度效度检验
4.2.1 信度检验
4.2.2 效度检验
4.2.3 信效度检验小结
4.3假设检验
4.3.1 自变量、中介变量直接影响分析
4.3.2 中介效应检验
第五章 研究结果与管理策略
5.1 研究结果
5.1.1描述性分析结果
5.1.2直接影响结果分析
5.1.3解答者努力程度与解答者能力的中介效应
5.2管理策略
第六章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究不足
6.3 研究展望
参考文献
附 录
攻读硕士学位期间所取得的相关科研成果
致谢
