临床医学专业高级专业技术职务干部业绩评价的方法研究

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对高级卫生专业技术干部的各种素质水平、行为表现和业绩情况进行全面综合考察、核定和评价,是人才识别与发现、任用与调整、培训与奖惩、晋升的基础和依据,是卫生人力资源管理中一项非常重要的工作.建立和完善科学的考评体系和方法,成为当前专业技术干部管理工作的重要任务,这个问题不仅关系到对专业技术干部工作业绩的客观评价,也直接关系到卫生专业技术干部培养和使用的方向.该研究根据对国内多所医疗机构临床医生评价方法的分析,获得临床医生评价的30项指标,然后用专家咨询法向40名临床医学专家和医院管理专家进行咨询.咨询专家除对30项指标提出评价意见外,还就构建完整的评价指标体系提出了补充.综合专家们的意见,形成为3个方面37项终级指标的评价指标体系.运用所得指标体系,采用专家咨询法和信息熵值分析法相结合,对某军医大学附属医院29名医生进行评价,结果表明,该指标体系有较好的区分度,并与机关平时掌握的情况基本一致,说明有较好的信度.该研究成果对今后干部管理工作、专业技术干部的考核评价提供了一种方法.

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作者
黄朝晖;
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作者单位

第四军医大学;

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授予单位第四军医大学;
学科社会医学与卫生事业管理
授予学位硕士
导师姓名鱼敏;
年度 2004
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类 R82-40;
关键词
绩效评估; 人力资源管理; 专家咨询; 信息熵值分析法;

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